No ecossistema corporativo brasileiro, a gestão do passivo trabalhista e cível representa um desafio operacional complexo. Com um volume diário que atinge a marca de 79 mil audiências no país — segundo dados do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) —, deslocar colaboradores internos para representar companhias nos tribunais gera custos elevados, perda de produtividade e riscos jurídicos. No último episódio do Report 360 (Jovem Pan News – RIC Business), Daniel Filla conversou com Lucyanna Lima Lopes, fundadora e CEO da Preppo Prepostos e sócia do escritório Lima Lopes, Cordella & Advogados Associados.
Durante a entrevista, a advogada e empreendedora detalhou como a reforma trabalhista abriu espaço para um modelo de negócios inovador baseado em economia compartilhada, explicou o impacto social da certificação de profissionais em todo o país e traçou diretrizes críticas de compliance para empresas que contratam prestadores de serviço via PJ e operam em regime remoto.
O “Uber dos Prepostos” e a Eficiência Operacional
Historicamente, a legislação exigia que o preposto — o representante oficial da empresa em uma audiência judicial — tivesse vínculo empregatício com a companhia. Na prática, profissionais de Recursos Humanos ou de áreas operacionais eram desviados de suas funções originais para comparecer aos fóruns, muitas vezes sem o preparo técnico adequado ou motivação, além de gerar altos custos logísticos com passagens aéreas e hospedagens em comarcas distantes.
Com a mudança legislativa de 2017, que desobriga o vínculo empregatício para a função, Lucyanna Lima Lopes identificou a oportunidade de criar a primeira e maior plataforma de prepostos do Brasil. Operando sob uma lógica similar à de aplicativos de mobilidade, a Preppo conecta empresas que demandam representação — de pequenos negócios a gigantes dos setores de telecomunicações, cosméticos e alimentos — a uma base qualificada de profissionais sob demanda:
- Qualificação com neurolinguística: em parceria com a especialista em neurolinguística Gladys Mariotto (fundadora da plataforma Já Entendi), a Preppo estruturou um curso online gratuito focado na absorção prática do conteúdo. Para atuar na plataforma, o candidato deve obter nota mínima nove na avaliação certificadora.
- Segurança jurídica e seguro civil: diferentemente de um funcionário comum que pode cometer equívocos em depoimento sem ressarcir o empregador, a operação da Preppo conta com seguro de responsabilidade civil, garantindo indenização e blindagem financeira para a empresa contratante em caso de falhas.
- Treinamento customizado: grandes corporações utilizam a infraestrutura da plataforma para formar frotas exclusivas de representantes, a exemplo de cases consolidados com marcas como Danone e Grupo Boticário.
“Ninguém nas empresas era contratado para ser preposto; o colaborador ia para a audiência desviado de sua função. Nós transformamos essa dor corporativa em uma solução tecnológica segura, ágil e com profundo impacto social.” – Lucyanna Lima Lopes, Preppo Prepostos.
Impacto Social, Longevidade Ativa e Geração de Renda
Além de solucionar um gargalo logístico para os departamentos jurídicos, a plataforma consolidou-se como um motor de inclusão produtiva e geração de renda complementar. Com mais de 4 mil prepostos certificados em todo o território nacional, o modelo atrai estudantes de direito em busca de vivência prática, mães que necessitam de horários flexíveis e profissionais em transição de carreira.
Um dos grandes destaques demográficos da operação é a presença do público sênior (50+, 60+ e 70+), que representa cerca de 25% da base ativa da plataforma. Aposentados de diversas áreas — incluindo ex-médicos, dentistas e juízes classistas — encontram na atividade não apenas uma fonte de renda extra que pode chegar a R$ 4 mil mensais conforme o volume e a avaliação de desempenho, mas também um propósito de vitalidade intelectual, senso de utilidade e socialização, atuando tanto em audiências presenciais quanto 100% online.
Pejotização, Semântica e o Compliance nos Novos Modelos de Trabalho
A flexibilização das relações de trabalho e a expansão dos modelos híbridos e remotos exigem rigor absoluto na governança corporativa para evitar o reconhecimento de vínculo empregatício na Justiça do Trabalho. Lucyanna Lima Lopes alerta que o erro mais comum das organizações ao contratar uma Pessoa Jurídica (PJ) é gerenciar esse fornecedor com a mentalidade e os vícios da CLT.
Para blindar a operação e estabelecer relações contratuais legítimas, as empresas devem observar pilares estritos de gestão e comunicação:
- Desvinculação do RH tradicional: a contratação de um PJ não deve ser conduzida pelo departamento de Recursos Humanos, mas sim pelas áreas de compras, supply chain ou diretamente pelo setor jurídico. O processo deve ocorrer via solicitação de proposta comercial (bid) e apresentação de escopo, nunca por meio de envio de currículo ou divulgação de “vaga com salário”.
- Eliminação da subordinação e cuidado semântico: o prestador PJ trabalha por entrega ou timesheet (hora técnica), não estando sujeito a controle rígido de ponto ou apresentação de atestados médicos. A comunicação interna deve abolir termos exclusivos da relação celetista, como “salário”, “férias”, “13º” ou convites para “festa dos colaboradores”.
- Validação jurídica bilateral: uma prática recomendada de compliance é exigir que o contrato de prestação de serviços seja revisado e assinado também pelo advogado particular do profissional PJ, comprovando a paridade da negociação e afastando alegações futuras de hipossuficiência ou desconhecimento das cláusulas.
- Jornada remota e cargos de confiança na CLT: para equipes contratadas via CLT em regime de home office, a empresa deve manter o controle tecnológico de jornada (login/logout) para evitar passivos de horas extras. A dispensa do ponto aplica-se exclusivamente a cargos de confiança reais — profissionais que detêm poder de admissão, demissão, liderança de equipe e remuneração diferenciada, não bastando apenas a nomenclatura formal no papel.
Assista ao Episódio Completo:
Para compreender em detalhes o funcionamento da plataforma de prepostos, os cases de grandes indústrias na Fenalaw e as regras de ouro para blindar contratos de trabalho, assista à entrevista na íntegra:
(Clique na imagem para assistir)
Serviço: Para empresas que buscam otimizar a representação em audiências em todo o Brasil ou profissionais interessados na certificação gratuita de prepostos, acesse o portal oficial preppo.com.br. Para consultoria em direito empresarial e compliance trabalhista, conheça o escritório Lima Lopes, Cordella & Advogados Associados nas redes sociais e canais oficiais – https://limalopes.com.br/
O Report 360 é uma iniciativa da Explay Web Agency, Básica Comunicações, Grupo OM e Jovem Pan News PR – Grupo RIC.
